广西事业单位统考各地市考情太不同机会超

今年广西14个地市事业单位统考招录人，大量编制！点击查看今年整体新变化。除了整体的趋势，今天小编还给大家带来了各地市的具体变化，快来一睹为快。

一南宁

1、看机会：招录人数较去年增长21.49%；整体招考条件放宽，中专及高中起报，有个岗位不限专业；从招考年龄上看上限30岁至上限59岁都有岗位设置，全区只有南宁对于年龄限制如此宽松；参公单位全区招聘仅有考生选报机会增加。考察个性化政策突出，招聘岗位数1：1.2或1：1.5的比例确定考察人选。

2、看报岗：全区所有地市中仅南宁市各城区、县区ABCE类岗位（除横县外）均有招录，其中社会科学专技类（B类）招录人数最多，招考人数人，今年达到考生想报就能报的理想状态。

3、看考试：社会科学专技类（B类）和自然科学专技类（C类）在《综合应用能力》考试方面与公务员考试《申论》完全不同，尤其是最后一道大题考察人文和自然科学类文章话题写作，在作答技巧上更加突出。

总的来说，报考机会增多，专技题型新颖，作答技巧凸显，培训更加增效。

二北海

小小北海，却内藏大乾坤！北海事业单位招录史无前例的破千，达到了人！这是破天荒之创举！

上至市直属机关单位，下至基层乡镇政府，岗位应有尽有，一岗多招比比皆是，定向招录岗位增加，本市、县户籍限制保护，乡镇岗位、急需岗位放宽年龄要求等多条政策加持、甚至乡镇(含涠洲岛)卫生院、乡村学校的招聘岗位不受笔试开考比例限制的绝对优势，可见北海的春天是多么的热烈奔放！

然而，兴奋的感性之余，更多彰显理性思维，北海的成绩计算方式更显笔试成绩的重要性。笔试总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+《综合应用能力》成绩×50%。

折算后的笔试总成绩满分为分。要想直冲而上，更需在笔试方面进一步强化！相比自己一头雾水的抓瞎，还不如有明灯指引，分类学习，精准备考，方可在笔试大展身手！

三钦州

星光不负赶路人，时光不负有心人，钦州事业单位招考终于等到你。招录人数空前提升，从年人上升至年的人，考生通道大打开；招录条件覆盖广，高中、中专生可有资格报考，不限专业岗位招录人，报考机遇大，乃“可遇不可求”之年。

应届生、往届生可选择空间大，特殊岗位要求限制少，专业名称达到要求专业的核心课程80%以上举证后即可报考的政策，让岗位可选择性更强。总而言之，条条大路通罗马，总有一个岗位适合你，珍惜机遇才是王道！

但现实也骨感，疫情之下，年多万的应届毕业生“虎视眈眈”公职岗位，事业单位更是“香饽饽”，今年大有千军万马过独木桥之势。

而事业单位A、B、C三大类专业性、技巧性强，缺乏系统性、技巧性备考将身处劣势，加之大多数考生在独自备考中存在自律性差等普遍性问题，因此选择可靠的机构、专业性强的老师、系统化的培训系统方能圆梦公考！

四梧州

凤凰择梧桐而栖，良才选梧州而事！梧州招录规模缓升：扩招大环境下，梧州紧随而上，招录人。A、B略微减少，C类略有增加，导致常规类别备考压力增加，竞争趋急。

从招录计划来看，招录条件基本覆盖了各学历层次，高中、中专生也有资格参加考试。高中、中专、大专合并占比达30%，各大人群报考机会均等，真正体现有才不在高学历，基层经历更显价值！

梧州成绩计算方式稍显复杂。按笔试，面试成绩各50%权重，更加科学公平公正！要想有胜算，即时备考，分类准备，大事可成！

五防城港

1.全覆盖：可以说防城港事业单位是近几年覆盖最广的一次，一是招考人数、招考岗位全面增加；二是基本覆盖防城港所有区、县。三是学历从中专或高中到研究生都有岗位报考。错过这次机会，下次可能再难遇到。

2.少限制：不限专业岗位占比20%以上，不特殊要求岗位占比41.45%，招聘高校毕业生岗位占比50%，所以无论是对于缺乏工作经验的应届毕业生、还是已经毕业的往届生，岗位的可选择性都很强。

3.重笔试：防城港综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩，总分分，笔试独占分，这也就意味着有基础，有能力，经过系统学习的同学可以在笔试阶段建立绝对优势。根据不完全统计，经过系统培训的同学超过竞争对比20-30分的不在少数。

六河池

危：河池事业单位招录人数虽然从年的下降至，是今年中为数不多的下降地市之一；河池在年是除南宁外参考人数最多的地市，整体竞争比较高。

机：ABC招录人数比较均衡，各类考生均有较多选择；本科可报岗位更达93.68%，不限专业也有18.74%，考生选择性大；生源地或户籍限制占22.66%，特别是中专(含中技、高中)学历限制到市，专科学限制到区的政策，让本地考生更有竞争优势。只有市直开考1：3，其它岗位1人缴费也开考，有希望实现自己与自己竞争。

说一千，道一万，取得高分是关键，事业单位分类考，复习不能太潦草，要想上岸就得搏，单车才能变摩托！

七贵港

山重水复疑无路，柳暗花明又一村！贵港事业单位招录总量下降惊人，但是AB类由人翻倍上涨至人，C类与年持平，而绝大多数考生均满足ABC类报考条件，这是绝对的利好消息，可选择范围更广，上岸概率更高！

对于县乡管理人员、初级专业技术、中级、硕士研究生、随军未就业家属、高级职称的招聘岗位，最高放宽到50岁的宽松年龄政策，以及护士执业资格，实行“先上岗、再考证”利好措施，贵港事业单位本年度招聘更注重学历要求，研究生学历人，占比16.5%，居广西各地市之首！

大专本科人，占比87%！整体偏向高学历水平！这意味竞争者都是高学历层次人才，能力型人才突出！出众更需精细，分类针对性备考必不可少，缺乏系统性训练将是上岸的绊脚石！

八桂林

桂林事业单位考试首次的加入到统考中，改变了统考不完整的历史，意味着事业单位考试越来越公平规范，但同时也意味着更难。

与去年相比桂林招考人数虽然略有减少，但招考岗位有所增加，招考条件有所放宽，对于工作年限、专业限制更少，相比往年广大考生选报机会大大增加，对于一部分考生而言可能是最好的一次机会。

然而，如此好的机会，我们必须要注意，加入统考后《综合应用能力》从客观题变为带有写作的主观题，考试难度直线上升，并且职测学科有明确各类的分值限制，全区特例，要特别注意。

综合成绩=笔试成绩+面试成绩的算法，导致笔面成绩之比达到惊人的3:1，对于没有经过系统训练的考生，必然是非常大的挑战，所以想要上岸的同学今年必须付出足够的努力。

九百色

虽百转千回，却逞妍斗色1.各类规模过“百”：A、B、C、E类皆超过百人。A类-人，B类-人，C类-人，E类-人。各类岗位皆有报考机会！

2.招录规模过“千”：招录整体情况与年相近，共招录人。以往竞争比1：17，上岗机会大！

3.限制条件不“严”：专本科占比过半，35岁以下占比大。平均入面，笔试敲门进，占比50%、面试赢面大，直接相加。

4.专业夯实底“色”：职测和综合，区别于公务员，专业备考效率高，技巧强，胜算大。

十崇左

危中有机！不得报考限定最严格，高达11条，其中明确规定“被开除中国共产党党籍的”不得报考，明确原则立场。招聘整体量相比年有所下降，从人下降至人，直接削掉五分之一！并是广西各地市为数不多招聘量下降的地市之一。

但是A类招聘量由年的人上升至人，B类从人提至人，免笔试招考由人腰斩至72人，有专业限制岗位占比82%！

这意味着绝大部分考生将面临同一起跑线，专业性更强，显示招考更公平公正！本次招录AB类机会更大！

纵观历年考试，AB类笔试内容难度不低，相比广西区考分钟题而言，事业单位笔试90分钟题更显难度，只有靶向学习、分类备考才能脱颖而出！

11玉林

想报就能报：本科可报岗位占比：92.87%，不限专业可报占比：20.58%，应届生占比只有8.04%，选择更多。

想考就能考：开考比例大不同，市直岗位仍需1:3，县城(城区)岗位1:2，乡镇或定向岗位只需1:1，就算达不到，也可以减少招录人数至符合开考比例。综合成绩由原来的笔试直接加面试改为笔试成绩*50%+面试成绩吗，降低了笔试的比重，对于考试的能力要求更加均衡，越来越公平公正。

事业分类胜区考：事业单位因岗位招人，所以分类更加精准，考试内容较公务员更广，广却有迹可循；复习需做好靶向学习，把握重点题型，才能事半功倍。

12贺州

奉申下贺敬，才子上州郡1.招录规模趋“下”：扩招背景下，贺州选择减招，仅为人。A、B、C、E类皆减少，导致备考压力骤增、竞争形势严酷。

2.招录条件可“贺”：专科占比近一半，人数虽少，门槛却低；专业分类分散，各专业皆有报考岗位选择。以往竞争比1：17，上岗机会大！

3.优惠政策辅“上”：应届高校毕业生涵盖近3年，学位政策较为宽松，籍贯、费用照顾多，本土人才竞争为主。

4.专业备考成“州”：综合成绩=笔面相加。笔试多一位分数，面试少一份压力。专业备考越来越好，精准定位，可成大事。

13柳州

大柳州放宽了对于工作年限的要求，往届生选报机会增加；从招录计划来看，招录条件基本覆盖了各学历层次，高中、中专生也有资格参加考试。

本科以上学历的之类有个，共计招聘人，占到总招录人数的68.01%，本科以上学历的考生在柳州更有择岗优势。定向招录范围最广，柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五县大范围定向岗位极其突出。

柳州从岗位分类招录上重点围绕A类招聘，仅柳州市区就招聘个岗位，报考综合岗位机会大，公文写作技巧提升是致胜法宝。

大柳州成绩计算方式很另类，综合成绩=笔试总成绩（职测+综合+民族加分）÷3+面试成绩，更显笔试成绩的重要性，分类学习，精准备考，系统培训，方能胜券在握！

14来宾

稳中求变！来宾事业单位还是一如既往的稳，招录人数稳、招聘条件稳！稳定之中体现细微之变，A类减少三分之一，而B类直翻5倍，C类接近翻番！这是专技人员的春天！

稳定之中更显人性关怀，来宾事业单位招聘除常规操作之前，更是倾向随军家属、大学生退役士兵以及村两委干部，注重基层工作能力，显示来宾事业单位务实风范。

笔试更显真实力！考试总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。笔试成绩高，分类施策，系统备考，方可海纳百川，天下来宾！

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