年前怎么才能招到人

星期三

年1月

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每天10分钟，尽知河池事。

作为一个招聘专员，年前都是最难过的时候，为啥呢？

因为这时候更不好招人！

很多求职者都想回家过完年再出来找工作，而公司却要在年底冲产量、冲业绩。到底年前怎么才能招到人呢？

为什么要在年前做招聘？

年前的招聘准备工作至关重要，不容小觑。纵观原因，主要有以下几点：

1、年底是所有企业人员相对稳定的时期，因为牵涉着年终考评及相关分红福利，所以大多的人会选择年后跳槽。

但是作为招聘企业若是没有年前的招聘准备，年后出现员工突然离职必会让企业感到措手不及，所以企业可以在年前锁定意向招聘网站，提前将招聘信息公布，让有意向换工作的人员心里有个底，年后可以直接跟有意向的企业取得联系。

从求职者角度来讲，如果年前被录用，利用年前企业相对较忙的这段机遇可以更好的锻炼自己，使自己更好的熟练业务，对年后更快得投入到工作中打下良好基础，更容易受到认可。

2、年后是招聘的高峰期，此时同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争显得尤为激烈，因为求职者的选择空间很大，同样岗位他们更喜欢去待遇好、工作环境好的单位，所以，招聘单位的面试成功率相对较低。

这就需要企业单位付出更多的招聘成本与时间去寻找所需要的人才。

3、年前针对春节这一盛大节日，一般网站等招聘渠道会进行降价活动，企业单位不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的

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