河池人单位必须给你发工资条吗弄清这些
和你生活最息息相关的是什么？
那必然是
毛爷爷啊
！！！！
燃鹅
已经走上工作的小伙伴
很多人对工资条根本不care
殊不知工资条其实有很多秘密的哦
~~
经常会有人说：
我从来都见不到工资条
我都不知道工资条长啥样
工资条是什么鬼？能吃吗？
……
那么问题来了：
单位必须给你发工资条吗？
小小一张工资条
不光是你一个月劳动价值的体现
还包含了很多你的劳动权益
《工资支付暂行规定》
原劳动部发布的
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条为什么really重要？
下面这些问题你就要了解！
工资条包括的项目
一般来说，
一个简单的工资条通常包括9个项目：
工号、职工姓名、基本工资、职务工资、
福利费、住房基金、应发工资、
个人所得税和实发工资
拿到工资条后
首先要分清两个概念
应发工资与实发工资
应发工资的数目一般都比较“美观”
不过实发工资(即到手工资)
就没那么美观了
因为要经历以下这些扣款
↓↓↓
扣款项目一：五险一金
扣款比例是这样的：
养老保险：单位21%，个人8%
医疗保险：单位11%，个人2
失业保险：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位1%，个人不用缴费
公积金：单位7%，个人7%
所以在五险一金上，个人工资总共扣款17.5%。
注：每家单位企业交社保的标准都各不相同，请对号入座……）
以月入元为例
在五险一金方面
你被扣掉的工资为元。
扣款项目2：个人所得税
首先得说清楚：
工资薪金所得的个人所得税免征额为元
也就是说，如果你月工资收入在元以下
OK
你就不用缴纳个人所得税了
块，不用交税，好开心
但是工资这么少怎么活啊
！！！
月工资减除元免征额后
剩余部分分级适用税率
（总工资-五险一金-免征额）X税率-速扣数
换句话说
你的收入越高缴的税也越高哦~
内心os：
（说的好像我们收入很高的样子）
以月入为例，根据上述公式：
（--）x3%-0=18.75
你要缴纳的个税为18.75元。
知道了这些要素，
那工资条上的东西就很容易理解了吧？
注意工资发放时间
拿到工资条
首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资
如遇法定休假节日或休息日
通过银行发放工资的，不得推迟支付工资
直接发放工资的，应提前支付工资。
特别提醒：拖欠工资的，记得向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资，而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税
其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资
看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。
看五险一金和个税养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
工资条是你维权的重要凭证
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
所以工资条不要随便乱扔哦！
关于加班与加班工资，你需要弄懂这些！
1、什么是加班？
所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
2、加班有时间限制吗？
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、加班工资如何计算？
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。
4、加班费基数包括哪些？
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。
5、调休可以代替加班费吗？
针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
6、弹性工作制节假日有加班费吗？
目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。
7、哪些情况下不能拒绝加班？
我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。
不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
8、员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？
《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
9、哪些情况属违法安排加班加点？
用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款元以下的标准处罚。
超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款元以下的标准处罚。
违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款0元以下的标准处罚。
说到最后
小编想起一个震撼心灵直面灵魂的问题
你因为穷做过什么事？
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来源：深圳特区报
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